| 職位名稱： | 人力資源部長 | ||
| 工作地點(diǎn)： | 鶴壁 | ||
| 工資待遇： | 面議 | 發(fā)布日期： | 2023-7-1 |
| 需求人數(shù)： |
1人 |
有效期限： |
長期 |
| 崗位職責(zé)： | 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源選、育、激、用、留工作規(guī)劃，擬定實(shí)施方案； 2.依照本部門工作規(guī)劃制定本單位各項(xiàng)管理制度和作業(yè)流程，完善本部門各崗位說明書； 3.負(fù)責(zé)審批公司人事任、免與人事異動； 4.定期對人力資源管理制度與行政授權(quán)展開評審、優(yōu)化； 5.依據(jù)公司總體規(guī)劃，制定人力資源工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)有序?qū)嵤?br />6.負(fù)責(zé)優(yōu)化本單位工作標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度、規(guī)范等，提高客戶滿意度； 7.對各部門人員配置、異動、離職、獎(jiǎng)懲等實(shí)施管理與定期檢討，并對異常狀況做出應(yīng)對； 8.負(fù)責(zé)督導(dǎo)與跟進(jìn)本單位各項(xiàng)工作計(jì)劃的執(zhí)行狀況，確保管理有序、高效進(jìn)行； 9.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人力成本費(fèi)用的分解與管控； 10.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)，同時(shí)負(fù)責(zé)審查公司人員獎(jiǎng)懲處理的合理性，； 11.協(xié)助各部門開展績效考核與結(jié)果應(yīng)用； 12.負(fù)責(zé)本部門高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與員工技能提升； 13.負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)方案的制定與推行； |
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| 任職要求： | 1、人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先、本科及以上學(xué)歷； 2、8年以上制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上部門經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與分析能力、指導(dǎo)能力； 4、具備汽車行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 |
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